採用に関するよくある質問と答え
-
- 1. やはり、文系より理系の学生の方が有利ですか？
- 日々進化していく業界ですので、文系・理系を問わず、新しいことをどんど
ん吸収できる柔軟性のある方を求めます。
-
- 2. 職種の選択はできますか？
- 研修・試用期間を通して適材適所を考慮して決定しますが、本人の希望は尊重します。
-
- 3. どのような人材を求めていますか？
- 何か１つでもキラリと輝く個性の持ち主、どんな場面で投入されてもしっかり仕事を果たす火消し役、新しいことをどんどん吸収できる柔軟性のある方。
-
- 4. 入社前および入社後はどのような研修があるのでしょうか？
- 新入社員については入社半年前よりオリエンテーション・マナー研修・SE研修を実施しています。入社後は、コンピュータの基礎知識をはじめ、プログラミングを勉強していただきます。また、お客様からの電話応答やお客様来客時の接客を実際にしていただきます。
-
- 5. 男女による評価の差はありますか？
- 女性だから、男性だからという評価は一切しません。ですから頑張れば頑張った分、男女に関係なく評価されます。また、自分の評価に納得がいかない場合は、話し合いの場を設けています。
-
- 6. 結婚しても仕事は続けられますか？
- はい。子供が生まれて復職を希望した人もいます。
-
- 7. 残業は多いですか？
- プロジェクトによって違いがありますが、全体的に少なくはありません。しかし、常に残業をするのではなく、メリハリをつけて仕事するように心がけています。
-
- 8. 男女比率では男性の方が多いように思いますが？
- 当社では、男性を何人採り、女性を何人採ると決めて採用活動はしていません。採用試験および面接で、よい人材であれば男女問いません。
